拋棄刻板印象，才能讓職場現代化！看千禧世代的管理之道 過去二、三十年間的許多創舉，形成了所謂的「社會典範」。因此，前輩也希望後輩照著老規矩來，希望能複製過去那套人才培養的方法，努力讓新人融入舊環境。這的確是上一輩和上上一輩的做法，也的確在那個時代是可行的。然而，如今逐漸開始接管世界的「千禧世代」卻大不相同，舊世代的期望與新世代的做事方法及信念，這之間的代溝可說是又深又大。活在數位世界大家常喊出「千禧世代想要的東西和所有人不一樣！」，這樣的口號並不意外。抱持傳統心態的領導者持續抱怨最新的世代，卻不願意從抱怨改為肩負起指導角色，為千禧世代指點迷津，並實施前瞻性的做法。上一代對千禧世代的負面刻版印象可能在媒體的推波助瀾下更加鞏固，讓前輩較不願意接納新人。但唯有公平審慎地考慮雙方立場、結合以往的經驗、包容接納新的觀點，才能真正打造出通往未來的橋梁。千禧世代不同以往的行為模式，代表著世界持續演化中的需求，亦即數位時代全體人才的需求。對千禧世代偏頗的片面看法，已變成職場現代化的一大阻礙。最重要的莫過於拋棄成見，建立新的認識並且行動，將能產生無盡的益處。嬰兒潮世代、X世代和千禧世代也能建立新的關係，提高生產力，形成互相支持的團體。未來，等到Z世代進入職場時，能更充分準備好去吸引並留住這些人才，讓他們願意為公司付出，避免重蹈千禧世代經歷過的質疑挑戰。我們會感覺自己得到更強大的力量，因為我們知道自己不只是跟著以往的老規矩做事，更是在做對的事。 「人生目標的達成，不是靠運氣！」夢想必須被清楚定義，大腦才會當一回事的去執行 一生必看激勵影片! 當遇到人生選擇題,當你徬徨該與不該,Uncle Adams這支影片,你會找到答案 (英中雙譯版) 為什麼不幸發生在我身上？當個受害者責怪別人，表面上看起來容易卻會變得愈來愈無助與憤世嫉俗 對工作感到無力感？霍金離世前送給了我們這段話 精神科醫師提出警訊：「大家就是因為抗壓性太好，才會生病！」 崇尚完美主義，卻事事不如意？3招學會「高密度工作思維」，從此做事省時又省力！

過去二、三十年間的許多創舉，形成了所謂的「社會典範」。因此，前輩也希望後輩照著老規矩來，希望能複製過去那套人才培養的方法，努力讓新人融入舊環境。這的確是上一輩和上上一輩的做法，也的確在那個時代是可行的。然而，如今逐漸開始接管世界的「千禧世代」卻大不相同，舊世代的期望與新世代的做事方法及信念，這之間的代溝可說是又深又大。活在數位世界大家常喊出「千禧世代想要的東西和所有人不一樣！」，這樣的口號並不意外。抱持傳統心態的領導者持續抱怨最新的世代，卻不願意從抱怨改為肩負起指導角色，為千禧世代指點迷津，並實施前瞻性的做法。上一代對千禧世代的負面刻版印象可能在媒體的推波助瀾下更加鞏固，讓前輩較不願意接納新人。但唯有公平審慎地考慮雙方立場、結合以往的經驗、包容接納新的觀點，才能真正打造出通往未來的橋梁。千禧世代不同以往的行為模式，代表著世界持續演化中的需求，亦即數位時代全體人才的需求。對千禧世代偏頗的片面看法，已變成職場現代化的一大阻礙。最重要的莫過於拋棄成見，建立新的認識並且行動，將能產生無盡的益處。嬰兒潮世代、X世代和千禧世代也能建立新的關係，提高生產力，形成互相支持的團體。未來，等到Z世代進入職場時，能更充分準備好去吸引並留住這些人才，讓他們願意為公司付出，避免重蹈千禧世代經歷過的質疑挑戰。我們會感覺自己得到更強大的力量，因為我們知道自己不只是跟著以往的老規矩做事，更是在做對的事。 「人生目標的達成，不是靠運氣！」夢想必須被清楚定義，大腦才會當一回事的去執行 一生必看激勵影片! 當遇到人生選擇題,當你徬徨該與不該,Uncle Adams這支影片,你會找到答案 (英中雙譯版) 為什麼不幸發生在我身上？當個受害者責怪別人，表面上看起來容易卻會變得愈來愈無助與憤世嫉俗 對工作感到無力感？霍金離世前送給了我們這段話 精神科醫師提出警訊：「大家就是因為抗壓性太好，才會生病！」 崇尚完美主義，卻事事不如意？3招學會「高密度工作思維」，從此做事省時又省力！

from VOGUE 時尚網,新聞,即時,情報,美容 RSS //https://ift.tt/2pZ4OJY
via IFTTT